¿Qué es el finiquito y cuándo se usa?
El finiquito es el documento que pone término formal a la relación laboral entre empleador y trabajador. Es obligatorio para cualquier tipo de contrato y debe firmarse ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial civil o secretario municipal).
Sin firma ante ministro de fe, el finiquito no tiene valor legal. Si te piden firmarlo solo ante el empleador o RRHH, tienes derecho a negarte y a pedirlo notarialmente. No firmes sin leer y sin haber verificado los montos.
Causales de despido y sus consecuencias en el finiquito
La causal determina qué conceptos se incluyen en el finiquito. Es lo más importante a verificar antes de firmar.
| Causal | Artículo | ¿Paga indemnización? |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | Art. 161 | ✅ Sí + aviso previo |
| Desahucio (empleador) | Art. 161 | ✅ Sí + aviso previo |
| Fuerza mayor / caso fortuito | Art. 159 N°6 | ❌ No |
| Mutuo acuerdo | Art. 159 N°1 | ⚠️ Solo si se negocia |
| Vencimiento plazo / obra | Art. 159 N°4/5 | ❌ No (regla general) |
| Incumplimiento grave (falta) | Art. 160 | ❌ No — y puede impugnarse |
📌 Consejo
Si te despiden por Art. 160 (falta grave) y no estás de acuerdo, tienes 60 días hábiles para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si el juez rechaza la causal, la empresa deberá pagar la indemnización más recargo del 50% al 80%.
Qué debe incluir el finiquito: cálculo paso a paso
Revisemos qué conceptos se calculan habitualmente:
- Remuneraciones pendientes: Días trabajados del último período no pagado. Ejemplo: trabajaste 12 días de un mes, tu sueldo es $600.000 → $600.000 / 30 × 12 = $240.000
- Vacaciones proporcionales: (Días hábiles de vacaciones acumulados / 365) × días trabajados en el año. Ejemplo: llevas 8 meses → 15 días anuales × (8/12) = 10 días hábiles de vacaciones proporcionales → 10 × (sueldo / 30) aprox.
- Gratificación proporcional: Si no fue pagada mensualmente, corresponde proporcional al tiempo trabajado.
- Aviso previo (Art. 161): Si no te avisaron 30 días antes, se suma 1 mes de remuneración como sustituto del aviso.
- Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración mensual por cada año completo trabajado. Tope: 11 años = 330 días. Base máxima: 90 UF.
Francisca lleva 4 años y 3 meses trabajando. Sueldo $900.000. Despido por Art. 161 sin aviso previo. Indemnización: 4 años × $900.000 = $3.600.000 + aviso previo $900.000 + vacaciones proporcionales + remuneraciones pendientes. Total estimado: ~$5.200.000 antes de impuestos.
El seguro de cesantía (AFC): no confundir con indemnización
El AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) acumula fondos separados de la indemnización. Si te despiden por Art. 161 (necesidades empresa), tienes derecho a girar tu Cuenta Individual de Cesantía y también acceder al Fondo Solidario según tiempo cotizado.
- Cuenta Individual: es tuya, siempre disponible al término del contrato
- Fondo Solidario: requiere mínimo 12 meses cotizando (contratos indefinidos) o 6 meses (plazo fijo)
- El AFC no reemplaza la indemnización del empleador — son conceptos distintos
- El AFC se puede compensar solo si el empleador así lo pactó en el contrato
Antes de firmar: lista de verificación
No firmes hasta haber revisado estos puntos:
- La causal indicada en el finiquito coincide con lo que te comunicaron
- Las vacaciones proporcionales están calculadas correctamente (pide el desglose)
- La indemnización, si corresponde, usa tu último sueldo real (no uno inferior)
- No hay cláusulas que te hagan renunciar a derechos futuros en términos confusos
- El ministro de fe (notario, inspector DT, etc.) está presente al momento de firmar
- El pago se realiza al momento de la firma o en la fecha acordada explícitamente
¿Puedo no firmar el finiquito?
Puedes negarte a firmar si no estás de acuerdo. Eso no cancela el despido, pero preserva tu derecho a reclamar. El empleador puede depositarte en consignación judicial si te niegas sin causa.
¿El finiquito tiene plazo?
Debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Si el empleador se atrasa, debe agregar una multa del 0,5% por día hábil de atraso.
¿Debo pagar impuesto sobre el finiquito?
La indemnización legal por años de servicio hasta 90 UF por año está exenta de impuesto. El exceso sobre ese límite o la indemnización voluntaria tributa como renta. Las vacaciones y remuneraciones sí tributan normalmente.