Qué es y qué debe incluir obligatoriamente
El contrato de trabajo es el acuerdo formal que establece los derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Según el art. 10 del Código del Trabajo, debe constar por escrito dentro de los 15 días de incorporado el trabajador (5 días si el contrato es por menos de 30 días).
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización completa del empleador y trabajador (RUT, domicilio)
- Determinación de la naturaleza de los servicios (descripción del cargo)
- Lugar o ciudad donde se prestarán los servicios
- Monto, forma y período de pago de la remuneración
- Duración y distribución de la jornada de trabajo
- Plazo del contrato (indefinido, plazo fijo, por obra o faena)
Si el empleador no ha firmado el contrato dentro del plazo legal y el trabajador puede acreditar la prestación de servicios, el contrato se presume existente en las condiciones que declare el trabajador ante la DT.
Tipos de contrato y sus diferencias
El tipo de contrato afecta directamente la estabilidad y los derechos ante un despido.
| Tipo | Cuándo se usa | Máximo de renovaciones |
|---|---|---|
| Indefinido | Trabajo permanente | Sin límite |
| Plazo fijo | Necesidad transitoria específica | Máximo 1 año (2 para profesionales/técnicos). Si se renueva 2+ veces o supera el año, se convierte en indefinido. |
| Por obra o faena | Tarea específica con fin determinado | Dura lo que dure la obra |
| Part-time | Jornada parcial acordada | Puede ser indefinido o plazo fijo |
La remuneración: lo que debe quedar claro en el contrato
El sueldo debe estar expresado en pesos y debe ser al menos el sueldo mínimo vigente si la jornada es completa. Si el sueldo tiene partes variables (comisiones, bonos, metas), el contrato debe describir cómo se calculan.
- El sueldo base en pesos (no puede ser solo comisiones para jornada completa)
- Gratificación: ¿garantizada o legal? ¿mensual o anual? ¿qué porcentaje?
- Bonos adicionales: ¿cuándo se pagan, cómo se calculan, son permanentes o discrecionales?
- Asignaciones: colación, movilización (describir montos)
- Forma de pago: depósito bancario (especificar cuenta) o cheque
- Período de pago: ¿mensual? ¿quincenal?
💡 Dato práctico
Si tu contrato dice 'sueldo $600.000 más gratificación legal' y la empresa obtiene utilidades, la gratificación la calculará el empleador (puede ser muy baja). Si dice 'más gratificación garantizada del 25%', tienes derecho a ese mínimo siempre.
Jornada de trabajo: lo nuevo desde 2026
Desde abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile es de 40 horas semanales (Ley 21.561). Este fue el último escalón de la reducción gradual iniciada en 2023 desde las 45 horas semanales.
- La jornada puede distribuirse en 4, 5 o 6 días según acuerdo
- Jornada diaria no puede exceder 10 horas ordinarias + 2 horas extras
- Debe haber al menos 30 minutos de colación no incluidos en la jornada
- El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas continuas
- Los trabajadores pueden solicitar un día adicional de trabajo en casa (teletrabajo) sin que cambie el tipo de contrato
¿Si mi contrato dice 45 horas debo cambiar el contrato?
Sí. Desde abril 2026, todo contrato debe ajustarse a máximo 40 horas. Si tu empleador no lo ha hecho, puedes solicitarlo. El empleador no puede mantener la jornada de 45 horas voluntariamente.
¿El salario baja si bajan las horas?
No. La ley establece que la reducción de jornada no puede usarse como argumento para bajar el sueldo. El sueldo se mantiene o sube. Si el empleador intenta bajar la remuneración por esto, es una vulneración del contrato.
Cláusulas que debes leer con atención
Hay cláusulas que parecen estándar pero pueden afectar tus derechos:
- Movilidad funcional: Si permite al empleador cambiar tus funciones ampliamente, evalúa si el cambio es razonable o si implica una degradación encubierta.
- Confidencialidad: Legítima, pero no puede impedir que denuncies ante la DT o el SII.
- No competencia post-empleo: En Chile no son obligatorias a menos que tengan compensación económica específica.
- Período de prueba: No existe el período de prueba en Chile en sentido estricto. El trabajador tiene todos sus derechos desde el primer día.
- Derechos sobre propiedad intelectual: Todo lo creado en jornada laboral con recursos del empleador es del empleador. Verifica el alcance de esta cláusula.